Meer eigenaarschap in je team. Meer ruimte voor jou.

Herken je dit?

  • “Ik moet overal tussenkomen”

  • “Wanneer gaan ze eens zelf hun verantwoordelijkheid nemen?”

  • “Dat hoort niet bij mijn taken.”

  • “Het nieuwe systeem staat er, maar de werkdruk blijft stijgen”.

  • “Goeie mensen vertrekken voor een paar euro meer..”

Meestal ligt het niet aan je mensen maar aan hoe het werk geregeld is. Alle beslissingen passeren langs jou. Niemand weet goed wie waarvoor verantwoordelijk is. En hoe iets moet, zit in het hoofd van een paar mensen in plaats van op papier. Dat kan je veranderen!

Mensen die zelf initiatief nemen, problemen oplossen en meedenken. Zodat niet alles bij jou blijft liggen.

Wat levert het op?

Wat verandert er als je team meer zelf opneemt?

  • Minder onderbrekingen. Je mensen weten welke beslissingen ze zelf mogen nemen. Zo krijg jij tijd om je bedrijf te leiden.

  • Minder verloop en verzuim. Wie zich betrokken voelt, blijft langer en valt minder vaak uit. Dat bespaart kosten en je verliest geen kennis.

  • Meer oplossingen uit je team. Wie elke dag het werk uitvoert, ziet waar het beter kan. Jij geeft ze ruimte om die ideeën uit te proberen.

  • Veranderingen die landen. Je medewerkers begrijpen waar jullie naartoe gaan en hoe ze daaraan bijdragen.

Wat bedoelen we met eigenaarschap?

Een medewerker die een probleem bij een klant zelf oplost. Collega’s die elkaar spontaan helpen. Iemand die zegt: “Ik heb een idee om dit beter te doen”.

Dat is eigenaarschap: mensen voelen zich betrokken bij hun werk en nemen mee verantwoordelijkheid voor het resultaat. Met Ownership at Work ontdek je wat jouw team daarvoor nodig heeft.

Wat er aan de koffiemachine gezegd wordt

Wat zeggen je mensen aan de koffiemachine?

Wat medewerkers echt denken, zeggen ze tegen elkaar. In de pauze, op de parking, aan de koffiemachine. Zelden tegen jou. Niet uit onwil, maar omdat het moeilijk is om dat tegen je baas te zeggen.

De Ownership Scan is anoniem. Zo hoor je eindelijk wat er op de werkvloer leeft, en kan je er iets mee doen.

Van inzicht naar blijvend resultaat

We starten altijd met een vrijblijvend gesprek. Daarna werken we in 4 stappen.

Onze aanpak

Je ziet wat er echt speelt

  • Workshop Ownership. (1 dag voor leidinggevenden): je ontdekt wat initiatief in je team stimuleert of afremt en welke rol jij daarin speelt.

  • Ownership Scan: je medewerkers vullen een anonieme vragenlijst in, maximaal 10 min. per persoon. Sneller en goedkoper dan iedereen apart interviewen en je krijgt eerlijkere antwoorden.

Je weet waar het vastloopt

Je krijgt de Company Blueprint: een helder rapport per team. Je ziet waar eigenaarschap sterk is en waar het blokkeert. Of het probleem bij de mensen ligt of bij de structuur en waar het welzijn onder druk staat. Samen bepalen we de prioriteiten en hoe je ze aan je team aanbrengt.

Op basis van de Company Blueprint stellen we een traject voor dat past bij je bedrijf. Dat kan een opleiding zijn, coaching of tijdelijke versterking,..

Alleen wat nodig is!

Je krijgt een plan dat past

We begeleiden de uitvoering, volgen op wat werkt en sturen bij waar nodig.

Het doel: dat eigenaarschap deel wordt van hoe jullie werken ook als wij er niet meer bij zijn.

Je merkt dat het blijft

Je weet altijd wie je kan bellen.

Mensen doen zaken met mensen.

Ownership at work is geen softwarepakket of standaardtraining. Achter elk traject staan mensen die je kan bellen.

Als medezaakvoerder van Split the Sea combineert Véronique jarenlange ervaring in het begeleiden van ondernemers met expertise in coaching, rekrutering, verandertrajecten en moeizame digitalisatieprojecten. Als bruggenbouwer helpt ze organisaties om mensen mee te krijgen en eigenaarschap duurzaam te verankeren.

📞 0497 67 23 13

Expert coaching en verandertrajecten

Expert verandering en digitalisatie

Thomas brengt meer dan twintig jaar ervaring mee in verandertrajecten, leiderschapsontwikkeling en IT-projectmanagement, van kmo’s tot internationale omgevingen. Hij begeleidt bedrijven bij digitale projecten en houdt daarbij de impact op hun dagelijkse werking voor ogen. Als onafhankelijke projectregisseur zorgt hij ervoor dat technologie en mensen samen vooruitgaan, ook wanneer een project vastloopt.

📞 0479 87 86 47